最低工資 (1)
Minimum wage (1)

有人認為現時部份工人的工資太低，因而建議政府實施較現時工資高的「最低工資」來保障工人。

下面的分析假設現時勞工市場屬完全競爭 (price taking)。

考考您：

題一：實施最低工資後，就業人數會

上升。

下降。

題二：實施最低工資後，社會的總產出 (total output) 會

上升。

下降。

題三：是否所有願意接受「最低工資」的工人都能找到工作呢？

是

否

 

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最低工資引致的經濟損失

「最低工資」除了涉及財富再分配 (income redistributive effect) 外，亦會使社會產生淨損失 (net loss)。原因如下：

一、生產上的淨損失

因「最低工資」而失去工作的工人的邊際產出 (marginal revenue product) 高於其工作的邊際成本 (marginal cost)。換言之，他們工作對社會的價值高於他們工作時所付的代價，但郤因為「最低工資」法例而被逼失業。

二、增加勞工市場的交易費用

在「最低工資」制度下，因為願意工作的人數多於職位數目，而工人的工資亦高於其工作的邊際成本，所以他們可能會把資源花在競逐職位上。例如，下屬會設法巴結上司以保飯碗，上司亦可能會籍此苛索下屬。而因為這些行為往往涉及高昂的交易費用 (transaction costs)，所以除了會使財富轉移外，亦會導致 「浪費」。

下篇將分析「最低工資」是否必然使工人得益。

 

 

 

　經濟人 (5 / 12/ 2000)