最低工資 (2)
Minimum wage (2)
「最低工資」必然會使工人得益嗎？
以古為鑑，「最低工資」法例在美國行之已久，先翻翻美國的舊帳。
考考您：
題一：你猜猜在美國的「最低工資」法例下，失業的多數是那些人呢？(可選一個或以上答案。)
以上各類人都大有可能因「最低工資」而失業。為什麼呢？請看下一節。
大部份被解傭或因此而找不到工作的人都可粗略分為都下列兩類：
一、生產力較低的人：例如欠缺工作經驗的青年人。
在「最低工資」法例下，邊際產值 (marginal revenue product) 低於「最低工資」的工人便不能找到工作。換句話說，被解僱的必然是生產力較低的工人。
二、新移民、非工會會員或其他因種族、膚色、年齡或性別而受歧視的人：例如中年的失業男女。
若兩人生產力相若，僱主便必然會以其他準則來聘用工人。正如選「港姐」一樣，若智慧難分高下的話，當然就要看美貌啦！
在「最低工資」制度下，有人會因而失業，有人會得到較以往為高的工資。前者「自食其力而不可得！」，當然受害；但其實後者也可能會因「沒有白吃的午餐」的緣故而未能受惠。
自食其力而不可得！
「最低工資」法例剝奪了低生產力的工人工作的權利。「自食其力而不可得！」，咁都叫幫工人？低生產力的人的市場工資誠然較低，但這已是他們能力所及的最佳選擇！
沒有白吃的午餐！
在「最低工資」制度下，因為願意工作的人數多於職位數目，所以工人的工資會高於其工作的邊際成本。換句話說，他們必定願意付出代價以保住飯碗。例如，工人可能會「自願」做無償的加班工作，世上畢竟沒有白吃的午餐哩！
考考您：
題二：你認為下列那些方法可以提高工人的實質工資？
(可選一個或以上答案。)
題二解釋：工人的工資由其邊際產值
(marginal revenue product) 決定，要提高工人收入，一靠教育、二靠增加資本投資及發展新科技。捨此以外，別無他法！
經濟人 (18 / 12/ 2000)